Categorie archieven: Nieuws

Het concurrentiebeding voor een ZZP’er, die niet op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaam is, hoeft niet te voldoen aan de schriftelijkheidsvereiste. Het Gerechtshof in Den Haag heeft echter bepaald dat instemming met een concurrentiebeding niet te snel mag worden aangenomen.

Uit een onlangs gepubliceerd arrest is gebleken dat per brief een arbeidsovereenkomst opzeggen niet altijd tot een ondubbelzinnige opzegging leidt.

De Hoge Raad heeft onlangs een oordeel gegeven over de vraag of een werkgever het loon moet doorbetalen wanneer blijkt dat de rechter in eerste aanleg ten onrechte het verzoek omtrent vernietiging ontslag op staande voet heeft toegewezen.

De Tweede Kamer heeft ingestemd met wetsvoorstel, waarin werkgevers worden gecompenseerd voor de vergoeding die betaald wordt na het ontslag van een langdurig zieke werknemer.

In een onlangs gepubliceerd arrest is door het Hof een billijke vergoeding van €70.000,- toegekend nadat werd vastgesteld dat de werkgever ten onrechte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren had verzocht.

De kantonrechter is van oordeel dat de gestelde feiten onvoldoende zijn om de gedraging van de werknemer als een dringende reden voor ontslag op staande voet aan te merken.

Eind april heeft Rechtbank Noord-Holland het verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, afgewezen nu er een verband bestaat met ziekte.

Opleidingsinstituten willen eventuele klachten van cursisten zo efficiënt en effectief mogelijk kunnen oplossen. Dat kan middels een bindend advies door AN-i.

Er zullen verschillende maatregelen bijkomen om ervoor te zorgen dat discriminatie zowel op de werkvloer als daarbuiten vermindert.

In een recente uitspraak van de kantonrechter uit Den Haag is de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer ontbonden na een ongepaste viering van een twaalfeneenhalfjarig werkjubileum.

Iedere werknemer heeft het recht op vakantiedagen. Deze vakantiedagen zijn vier keer de wekelijkse arbeidsduur. Maar wat gebeurt er met de vakantiedagen wanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt?

Deze week heeft minister Koolmees een concept wetsvoorstel naar buiten gebracht die ervoor moet zorgen dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om mensen in vaste dienst te nemen. Het kabinet wil zo onder meer de kloof tussen vaste contracten en tijdelijke dienstverbanden verminderen.

Op 13 maart 2018 heeft het Gerechtshof uitspraak gedaan over een bedrijfsongeval waarbij een werknemer volledig blind werd aan zijn rechteroog en gedeeltelijk blind aan zijn linkeroog. Zowel de verzekeraar van het bedrijf, waar hij de werkzaamheden verrichtte, als de verzekeraar van eigen werkgever van werknemer moeten bijdragen in de schade.

Begin maart heeft het Gerechtshof geoordeeld dat een werknemer onterecht op staande voet is ontslagen nadat hij aan zijn werkgever een leeggemaakte laptop en harde schijf had teruggegeven.

Begin februari deed de kantonrechter uitspraak over een werknemer die langdurig in het geheim geluidsopnames had gemaakt op de werkvloer. De arbeidsovereenkomst is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie.

Per 25 mei 2018 wordt de Wet Bescherming Persoonsgegevens (Wbp) vervangen door de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).

Midden januari deed de kantonrechter uitspraak in een kort geding waarin een werknemer vijf maanden op non-actief werd gesteld wegens verdenking van seksueel misbruik met een collega-werkneemster.

Het Gerechtshof heeft op 30 januari 2018 geoordeeld dat de opdrachtgever aansprakelijk is voor de schade die een uitzendkracht heeft opgelopen als gevolg van mishandeling.

Begin januari uitten arbeidsrechtadvocaten kritiek op de werkwijze van Nederlandse rechters met betrekking tot het thans zeer actuele onderwerp seksuele intimidatie.

Op 19 januari 2018 pleitte de president-directeur van KLM, Pieter Elbers, voor de invoering van een vijfjaarscontract in de cao voor het grondpersoneel.